Работа с персоналом: 92 вакансии

Присоединяйтесь к команде международного банка!

Demir Kyrgyz International Bank в поиске рекрутера, который умеет находить сильных специалистов. Если вам интересно работать с ключевыми и экспертными позициями, анализировать рынок труда и и участвовать в формировании сильной команды будем рады видеть вас в нашей HR-команде.

Вам предстоит:

- Находить и привлекать сильных специалистов на рынке и внутри банка;

- Вести полный цикл рекрутмента от обсуждения вакансии с менеджером до выхода сотрудника на работу;

- Проводить интервью и оценивать потенциал кандидатов;

- Работать с разными каналами поиска: профессиональные платформы, социальные сети, карьерные мероприятия, networking;

- Выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами и сопровождать их на всех этапах подбора;

- Формировать и поддерживать пул кандидатов на стратегические роли;

- Анализировать рынок труда и уровень компенсаций;

- Работать с аналитикой и метриками подбора и улучшать процессы найма;

- Участвовать в HR-проектах.

Для нас важно:

- Высшее образование;

- Опыт закрытия экспертных позиций;

- Понимание полного цикла рекрутмента и современных инструментов поиска;

- Умение выстраивать доверие с кандидатами и бизнес-заказчиками;

- Умение работать в режиме многозадачности;

- Системность и высокий уровень коммуникации;

- Опыт работы в банковской сфере и знание ан . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-55651 - показать описание вакансии полностью >>

HR менеджер (полдня)

"Navigator Group" - это динамично развивающаяся Группа Компаний, объекты которой предоставляют услуги в ресторанной, спортивной, гостиничной и образовательных сферах бизнес в Бишкеке.

В команде "Navigator Group" трудятся более 200 человек, объединенные идеей учредителей компании развивать альтернативно- прогрессивный образ жизни для горожан и гостей столицы.

Люди - наш главный ресурс, поэтому мы ищем сильного HR-специалиста, который поможет нам быстро находить и приводить лучших.

Что мы предлагаем:

- Работа в адекватной, амбициозной компании;

- Гибкий график на полдня;

- Вкусный обед за счет компании;

- Оформление согласно ТК КР;

Чем нужно заниматься:

- Быстрый и качественный подбор преимущественно линейного персонала;

- Кадровое делопроизводство;

Откликайся, если ты:

- Имеешь опыт работы в HR от 1 года, занимался кадровым делопроизводством;

- Любишь людей и умеешь с ними работать;

- Любишь развитие, обучение и новые вызовы;

Если ты прочитал до конца и понял - это про тебя, то оставляй отклик!

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 35000 KGS

Компания: Navigator Group

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 40000 до 70000 KGS

Компания: ОсОО Фуд Континент

Мы ищем активного рекрутера, который умеет находить кандидатов, быстро закрывать вакансии и работать на результат.

Задачи:

- Поиск кандидатов (точечные позиции)

- Активный хантинг и прямой поиск

- Проведение телефонных интервью

- Организация выхода кандидатов

- Работа с воронкой подбора

Мы ищем кандидата, который:

- Умеет активно искать кандидатов

- Работает быстро и на результат

- Имеет опыт в точечном подборе

- Не боится холодных звонков

- Ориентирован на закрытие вакансий

Условия:

- Конкурентная заработная плата

- График работы 5/2 с 9:00-18:00

- Команда из опытных экспертов

- Возможность роста в HR

Будет преимуществом:

- Опыт хантинга

- Опыт закрытия ТОП-позиций

- Работа с job-сайтами и соцсетями

- Высокая скорость работы

Мы ищем рекрутера, который:

- любит искать людей

- умеет закрывать сложные вакансии

- работает на результат.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: Азия Ритейл

"MBANK объявляет конкурс на позицию: Руководитель Управления бизнес кредитования"

Мы ждем от тебя:

- Высшее образование в области экономики или финансов;

- Опыт работы в банковской сфере не менее 5 лет, в том числе опыт в направлении кредитования бизнеса / МСБ;

- Глубокое понимание процессов кредитного анализа, управления кредитным портфелем и развития кредитных продуктов;

- Знание банковского законодательства КР и требований НБКР;

- Развитые аналитические и управленческие навыки, умение принимать решения и работать в условиях высокой ответственности;

- Опыт управления командой и координации работы нескольких подразделений будет преимуществом

Твоя зона ответственности:

- Управление и развитие направления кредитования малого и среднего бизнеса (МСБ), обеспечение выполнения плановых показателей по портфелю;

- Анализ и мониторинг кредитного портфеля, контроль качества активов и своевременное принятие управленческих решений;

- Координация работы кредитных подразделений и сотрудников отдела бизнес кредитования, повышение эффективности процессов кредитования;

- Участие в разработке и развитии новых кредитных продуктов, включая цифровые решения и онлайн-кредитование для МСБ;

- Анализ рынка и потребностей клиентов МСБ, формирование предложений по развитию продуктовой линейки и каналов продвижения;

- Подготовка аналитической отчетности по ключевым показателям направлен . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-51944 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- поиск и подбор персонала

- создание описания должностных инструкций

- заключение договоров с сотрудниками

- создание и своевременное обновление вакансий

- проведение собеседований

- Аттестация и оценка сотрудников

- Организация и проведение корпоративных мероприятий

- разработка мотивационных программ

- создание бонусной системы, в том числе не материальной

Требования:

- с опытом работы

- высшее образование

- Навыки найминга

- коммуникативные навыки

Условия:

- 6/1 вначале, 5/2 после укомлектования штата

- с 9:00 до 17:00

- Заработная плата 2 раза в месяц

Занятость: Полная занятость

График: Гибкий график

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 40000 до 50000 KGS

Компания: Enarzan ( Malikova Aisulu)

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: Нет опыта

Зарплата: от 27000 до 35000 KGS

Компания: ОсОО Барбол

Что нужно:

- Студент последних курсов или выпускник (экономика, психология, менеджмент);

- Интерес к HR-сфере;

- Базовые знания ТК КР (будет плюсом);

- Навыки работы с ПК (1С преимущество);

- Коммуникабельность и ответственность.

Чем будете заниматься:

- Помощь в кадровом делопроизводстве;

- Участие в подборе персонала;

- Организация тренингов и обучений;

- Поддержка HR-процессов.

Мы предлагаем:

- Старт карьеры в HR;

- Обучение и наставничество;

- Дружный коллектив;

- Возможность трудоустройства после стажировки.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: Нет опыта

Компания: Шоро

Обязанности:

- ведение кадровой политики фирмы

- ведение кадровых журналов, документов прием, увольнения перемещения сотрудников.

- вести трудовых книжек -электронных или бумажных.

- работа по подбору кадров.

Требования:

- высшее образование в области управление персоналом.

- опыт в подборе персонала, решение кадровых вопросов.

- знание Трудовой Кодекс КР.

- официальное взаимодействие с госорганами.

Условия:

- комфортное условия труда.

- стабильная оплата труда

- работа в кадамжае.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Компания: ОсОО Кадамжай НПЗ

Обязанности:

- Самостоятельность в работе, инициативность, ответственность за результат

- Способность структурировать информацию и адаптировать под целевую аудиторию

- Разработка и регулярный апгрейд обучающих материалов: презентации, видео, тесты, инструкций)

- Техническое сопровождение онлайн платформы (регистрация/удаление пользователей, загрузка и настройка курсов, устранение технических сбоев) -на постоянной основе

- Мониторинг вовлеченности сотрудников в обучении, контроль прохождения курсов и результатов тестирования.

- Разработка мотивационных систем по результатам обучения

- Поиск партнеров, встраивание долгосрочных отношений

- Введение документации, отчетности платформы

- Участие в развитии центра обучения и взаимодействия с другими отделами компании.

- Обеспечение актуальности контента на платформе в соответствии с изменениями и нововведениями компании.

Требования:

- Высшее медицинское образование (предпочтительно фармацевтическое)

- Опыт преподавания или работы в аналогичной должности будет преимуществом

- Грамотная устная и письменная речь

- Отличные коммуникативные навыки, умение ясно излагать материал

- Уверенный пользователь ПК

- Понимания принципов дистанционного обучения и вовлечения участников в образовательный процесс

- Навыки самостоятельной организации и проведения обучающих мероприятий в формате онлайн

- . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-53258 - показать описание вакансии полностью >>

В компанию по аренде электросамокатов ToGo требуется администратор в отдел по работе с персоналом.

Обязанности:

Прием и оформление новых сотрудников

Ведение базы данных сотрудников, табелей учета рабочего времени

Составление графиков, контроль посещаемости

Поддержка HR-менеджера: проводить собеседования, обзвон кандидатов

Размещение вакансий на сайтах и в соцсетях

Ведение отчетности и внутренней документации

Коммуникация с разными отделами (база, колл-центр, скауты и т. д.)

Требования:

Опыт работы в административной или HR-сфере от 1 года (желательно)

Уверенное владение ПК (Excel, Word, Telegram, WhatsApp, Email)

Умение работать с большим объемом информации

Ответственность, пунктуальность, внимательность

Коммуникабельность, стрессоустойчивость

Знание русского и кыргызского языка обязательно

Условия:

График: 6/1, с 9:00 до 19:00

Обед с 13:00 до 14:00

Зарплата: от 40 000 сом (в зависимости от опыта)

Работа на главной базе (Бишкек)

Предоставляется кухня, душ, стиральная машина

Официальное трудоустройство или договор

Контакты:

Звоните или пишите в WhatsApp.

Занятость: Полная занятость

График: Гибкий график

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 40000 до 50000 KGS

Компания: ОсОО Аренда сервис

Работа в г. ОШ

Обязанности:

- размещение вакансий на сайтах, работа с откликами;

- прием входящих звонков по размещенным объявлениям;

- работа с персоналом: набор персонала, адаптация новых сотрудников, обучение и проведение аттестации сотрудников;

- кадровый учет сотрудников, прием, увольнение, перевод, отпуски;

- формирование кадрового резерва;

- ведение статистики и отчётности.

Требования:

- высшее образование;

- опыт работы не менее 1 года;

- понимание методов и источников подбора персонала;

- навыки проведения интервью и оценки кандидатов;

- грамотная речь;

- целеустремлённость, активность, умение работать в условиях многозадачности;

- знание основ трудового законодательства КР;

- продвинутый пользователь ПК.

Условия:

- оформление по ТК КР;

- полный социальный пакет;

- конкурентоспособная заработная плата.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: ОсОО Umai Group

Обязанности:

- ведение документации по учету и движению персонала: прием, увольнение, переводы, отпуска, изменения персональных данных, ведение, учет и регистрация трудовых книжек, оформление листков нетрудоспособности, расчет страхового стажа, составление трудовых договоров и дополнительных соглашений, разработка должностных инструкций и прочее).

- ведение кадрового учета в программе 1С;

- подготовка и ведение графика отпусков;

- ведение учета рабочего времени (табели учета рабочего времени).

- своевременная сдача сведений о трудовой деятельности и персональных данных;

- своевременная сдача статистической отчетности, связанной с трудовой деятельностью и кадрам;

- подготовка запрашиваемых отчетов для руководства;

- формирование и своевременное обновление личных дел сотрудников;

- самостоятельное ведение и закрытие вакансий разного уровня сложности, подбор персонала: размещение вакансий на профильных сайтах, работа с откликами и самостоятельный поиск кандидатов по базе резюме, проведение личных интервью, оценка компетенций, получение рекомендаций;

- разработка проектов локальных нормативно актов в области управления персоналом;

- разработка принципов систем мотивации персонала;

- ведение воинского учета (в перспективе);

- формирование плана и факта по выплатам персоналу в рамках подготовки бизнес-плана группы компаний и отчетов об его исполнении.

Требования:

. . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-51811 - показать описание вакансии полностью >>

В агентство недвижимости "Ваш Актив" требуется HR специалист.

Обязанности:

- полный цикл подбора специалистов( от снятия заявки до выхода сотрудника на работу)

- онбординг и адаптации сотрудников: подготовка инструкций, информационных сообщений или мероприятий по поводу выхода нового сотрудника и составление плана развития на испытательный срок.

- обучение сотрудников.

- ведение HR-документации, базы кандидатов и отчетности.

- размещение вакансий на HeadHunter и других площадках, работа с откликами.

- развитие корпоративной культуры( проведение тимбилдингов, организация совместных активностей внутри коллектива.

- составление систем мотивации сотрудников.

- взаимодействие с руководителями отделов по кадровым вопросам.

Требования:

- опыт в подборе персонала и проведении собеседований.

- умение работать с ПК.

- грамотная устная и письменная речь.

- знание HR-процессов: подбор, адаптация, мотивация.

Стрессоустойчивость, эмпатия, системность, организаторские способности, коммуникабельность, организаторские способности.

Условия:

- Пн-Пт с 9:30-18:00

- Сб с 10:00 до 16:00

Занятость: Полная занятость

График: Гибкий график

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Зарплата: от 45000 KGS

Компания: ОсОО Ваш актив

Сеть кофеен с собственным производством Konti в связи с расширением приглашает HR-менеджера с успешным опытом систематизации в области HR. В краткосрочной перспективе вырасти до должности Директор по персоналу(HRD).

Это значит, что вашим результатом была слаженная, вовлеченная и эффективная команда и вы можете подтвердить это цифрами и кейсами. Рассматриваем только в специалистов с опытом в этой области!

Вам предстоит непростая, даже очень сложная задача: помочь учредителям систематизировать компанию, закрыть кадровую нехватку, создать резерв, базовые регламенты, навести порядок в HR и усилить команду.

ВНИМАНИЕ! Если вы ранимый и чувствительный к критике человек и НЕ привыкли работать с высокой скоростью это объявление не для вас.

Мы ждем в команду сильного лидера, который всегда находит решения, а не оправдывается и снимает с себя ответственность.

Если вы:

- всегда стремились к тому, чтобы люди знали и умели делать что-то достойное

- по-настоящему любите людей, умеете с легкостью их организовывать и доносить им идеи

- уже успешно справлялись с опозданиями, нарушениями регламентов, сплетнями и интригами в коллективе

- без проблем добивались выполнения приказов и выполнения регламентов

- имеете успешный опыт найма и адаптации линейного персонала: нанятый вами персонал работал эффективно и показывал нужные результаты

- обожаете наводить порядок и систематизировать свою работу;

- имеете хорошую . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-54922 - показать описание вакансии полностью >>

ОАО "Оптима Банк" приглашает к сотрудничеству:

- Опытного хедхантера, который успел поработать в рекрутинге не менее 3-х лет и знает, что такое воронка найма;

- Рекрутера, который умеет находить общий язык с людьми, задавать правильные вопросы и "чувствовать" кандидатов;

- Системного, самоорганизованного сотрудника, стремящегося к развитию и результативности;

- Человека, который станет лицом и амбассадором бренда «Оптима Банк»

Обязанности:

- Составлять «продающие» вакансии, которые будут притягивать кандидатов;

- Размещать вакансии на различных источниках;

- Искать, вести переговоры, отбирать, интервьюировать, оценивать;

- Тесно взаимодействовать с Заказчиками, помогая им формировать сильные и эффективные команды;

- Оценивать кандидатов при помощи различных методик

- Формировать кадровый резерв;

- Сопровождение новичков в период адаптации (обратная связь, решение возникающих вопросов);

- Разрабатывать и внедрять программы адаптации

- Проводить welcome-тренинги;

- Формировать отчетность по своей деятельности с использованием рекрутинговых метрик.

Требования:

- Высшее образование;

- Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет (предпочтительно в IT или банковской сфере);

- Знание современных методик подбора и оценки кандидатов;

- Знание метрик рекрутинга;

- Опыт работы с различными каналами привлечени . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-54934 - показать описание вакансии полностью >>

Международная компания, активно развивающаяся на рынке HR-услуг и рекламных решений, находится в поиске «Менеджера по подбору массового персонала». Мы предлагаем услуги по аутсорсингу и аутстаффингу, подбору квалифицированных специалистов для бизнеса, а также предоставляем комплексные решения в области BTL-рекламы, промо-активностей и мерчендайзинга. Мы работаем в 10+ странах, помогая бизнесу находить лучших специалистов и эффективные рекламные и операционные инструменты в любых регионах.

Чем предстоит заниматься:

- Активный поиск и привлечение кандидатов из Кыргызстана для трудоустройства в компании РФ и другие страны (массовый линейный персонал: строительство, логистика, производство, HoReCa);

- Обработка входящих заявок от кандидатов (лиды из соцсетей, рекомендаций);

- Ведение базы данных в CRM (Битрикс24);

- Проведение онлайн-собеседований (WhatsApp, Telegram, Zoom) и очных встреч в офисе в Бишкеке;

- Консультирование кандидатов по условиям работы, оплате труда и юридическим аспектам трудоустройства;

- Оформление документов приема в офисе, сопровождение кандидата на всех этапах: от первой встречи до выезда и адаптации на рабочем месте.

Что для нас важно:

- Опыт работы в подборе персонала (рекрутмент, кадровое агентство) от 1 года;

- Понимание специфики трудовой миграции (будет вашим преимуществом);

- Умение работать с большим потоком кандидатов и высокая стрессоустойчивость;

- . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-53157 - показать описание вакансии полностью >>

Employment: Полная занятость

Schedule: Полный день

Experience: От 1 года до 3 лет

Компания: lalafo

Обязанности:

- подбор и найм персонала;

- адаптация новых сотрудников;

- проведение оценки и аттестации сотрудников;

- обучение и развитие сотрудников;

- разрешение конфликтов;

- развитие корпоративной культуры (внутренние коммуникации, разработка стратегии, организация мероприятий);

- ведение кадрового резерва;

- администрирование кадров (ведение кадрового документооборота, оформление трудовых договоров, приказов, личных дел).

Требования:

- высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, коммуникация и психологии;

- опыт работы в HR не менее 5 лет;

- практический опыт подбора персонала, адаптации, оценки и развития сотрудников

- знание Трудового кодекса;

- работа с HR аналитикой, KPI итд.

Условия:

- Официальное трудоустройство;

График работы:

5/2, с 08:30 до 17:30;

- Возможности профессионального развития и повышения квалификации;

- Работа в стабильной компании.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Компания: Акун

Обязанности:

- Осуществлять качественный найм

Формирование профиля должности совместно с руководителем подразделения.

Определение стратегии поиска кандидатов (площадки, каналы, рекомендации, внутренний резерв).

Размещение вакансий и управление воронкой подбора.

Проведение первичных интервью и оценка компетенций кандидатов.

Организация финальных интервью с руководителями.

Проверка рекомендаций и оценка благонадёжности кандидатов.

Подготовка оффера и сопровождение кандидата до выхода на работу.

Контроль сроков закрытия вакансий и качества найма.

Формирование кадрового резерва.

Анализ причин текучести и корректировка стратегии подбора.

- Проведение Welcome-тренинга и адаптация персонала

Организация и проведение вводного (welcome) тренинга для новых сотрудников.

Ознакомление с миссией, ценностями, корпоративной культурой и стандартами компании.

Разъяснение организационной структуры и правил внутреннего распорядка.

Координация процесса адаптации совместно с руководителями подразделений.

Проведение промежуточной и итоговой оценки прохождения испытательного срока.

Сбор обратной связи от новых сотрудников.

- Кадровое делопроизводство

Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с законодательством.

Подготовка и ведение трудовых договоров и дополнительных соглашений.

Формирование и хранени . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-54217 - показать описание вакансии полностью >>