Работа с персоналом: 94 вакансии

Ассистент отдела кадров с юридическими знаниями + английский язык

Обязанности:

- Поддержка HR-менеджера в ежедневных задачах (подбор персонала, адаптация сотрудников, ведение документации);

- Подготовка и проверка трудовых договоров и других HR-документов с учетом законодательства;

- Консультации сотрудников по трудовым вопросам;

- Ведение базы данных сотрудников и отчетности;

- Ведение деловой переписки на русском и английском языках.

Требования:

- Высшее образование (юриспруденция / HR)

- Знание трудового законодательства и корпоративных процедур;

- Владение английским языком;

- Внимательность, организованность, умение работать с документами;

- навыки работы на компьютере (Word, Excel, Internet).

Условия:

- официальное трудоустройство

- оплачиваемый отпуск

- дружный коллектив

- график работы 5/2, с 09:00 до 18:00

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 850 USD

Компания: Филиал ОсОО СБТ КО., ЛТД в Кыргызской Республике

Обязанности:

- Ведение кадрового делопроизводства и сопутствующей документации;

- Контроль и учёт рабочего времени сотрудников;

- Контроль процесса адаптации и наставничества персонала;

- Организация мероприятий;

- Отчетность.

Требования:

- Высшее, неоконченное высшее образование;

- Опыт работы в кадровой службе от 2-х лет;

- Знание ТК КР и нормативных документов, регулирующих трудовые отношения;

- Навыки ведения отчетности и кадрового делопроизводства;

- Уверенное владение ПК;

- Отличные коммуникативные навыки;

- Умение работать в интенсивном режиме многозадачности.

Условия:

- График работы 5/2 с 08:30 до 18:00;

- Профессиональный и карьерный рост;

- Своевременная оплата труда, ЗП обговаривается индивидуально.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: LKW Center

Наша компания «Кадры 24» является надежной компанией в сфере поиска и подбора сотрудников. Среди наших клиентов такие гиганты рынка, как: Яндекс, Lamoda, Детский мир и другие.

Коротко о нас:

- На рынке более 5-ти лет;

- Более 3 000 актуальных предложений;

- Работаем в 116 городах России;

- Ценим работу в команде и уважаем друг друга.

Мы активно растем и развиваемся, в следствии чего приняли решение выходить на новый рынок в Кыргызстане. Сейчас мы находимся в поиске менеджера по подбору персонала.

В Ваши основные задачи будет входить:

- Работа только со входящими заявками - Вы будете обрабатывать поступающие запросы от соискателей по телефону и в мессенджерах;

- Консультирование кандидатов и запись их на объект - Вы будете подбирать подходящую вакансию для кандидата, а также координировать его до приезда к нам на вахту;

- Ведение отчетности - в конце дня Вам будет необходимо заполнять простой отчет о проделанной работе.

Вы нам подходите, если:

- Имеете опыт работы в сфере подбора персонала, опыт в вахтовом подборе будет преимуществом;

- Имеете активную жизненную позицию и работаете на результат;

- Выполняете задачи в срок и обладаете навыками тайм-менеджмента.

Работа с нами - это:

- Мы готовы предложить Вам стабильный доход от 40 000 рублей, финальный уровень дохода обсуждаем на собеседовании.

- Удобный график работы 5/2 с 9.00 до 18.00 в комфортаб . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-62491 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Консультирование покупателей, подбор горнолыжного и туристического снаряжения.

- Продажа, упаковка, выдача товара.

- Ведение кассовой отчётности.

- Приёмка товара, участие в инвентаризациях.

- Поддержание чистоты в магазине. (исполнение обязательств согласно стандарту предприятия и в соответствии с трудовым договором на ежедневной основе в определённых временных рамках трудового распорядка).

- Исполнение обязанностей согласно специализации предприятия (предусмотрено обучение).

Требования:

- Клиентоориентированность.

- Опыт работы в продажах (необязательно, но будет большим плюсом).

- Вежливость и знание норм этикета.

- Грамотная речь, сдержанность и стрессоустойчивость.

- Пунктуальность и ответственность.

- Желание учиться (предусмотрено предметное обучение и экзамен).

- Приветствуется знание языков.

- Приветствуется увлечение горными видами спорта.

Условия:

- Гибкий график работы 5/2.

- Устройство по Трудовому Кодексу КР.

- Заработная плата без задержек (фиксированный оклад+общий процент с продаж)

- Имеется период обучения и испытательный срок

- Работа в дружественной атмосфере

- Ежегодный отпуск

Ждём вас в нашей дружной команде!!!

Занятость: Полная занятость

График: Гибкий график

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 35000 KGS

Компания: ОсО . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-64033 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством КР и внутренними нормативными документами (прием, перевод, увольнение, отпуска, поощрения, обучение)

- Формирование, ведение и контроль личных дел сотрудников, организация архивного хранения документов

- Подготовка и контроль кадровой отчетности, обеспечение её своевременного предоставления

- Планирование потребности в персонале, взаимодействие с подразделениями по вопросам подбора и укомплектования штата

- Анализ текучести кадров и разработка мероприятий по её снижению

- Участие в организации обучения и развития персонала, подготовка материалов для тренингов и презентаций

- Контроль соблюдения графика отпусков и учета рабочего времени сотрудников

- Проверка кадровых приказов и распорядительных документов на соответствие установленным требованиям

- Контроль исполнения поручений сотрудниками, анализ причин отклонений и принятие корректирующих мер

Требования:

- Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента или смежных направлений;

- Дополнительным преимуществом является участие в специализированных обучающих программах в сфере HR.

- Не менее 2 лет опыта работы в сфере управления персоналом.

- Знание трудового законодательства;

- Уверенное владение программами MS Office;

- Грамотная устная и письменная речь.

- Развитые к . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-61991 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Подбор кандидатов на вакансии различного уровня (проведение всех соответствующих этапов подбора от размещения вакансии до утверждения кандидата);

- Формирование кадрового резерва;

- Ведение кадровой документации и внутренних отчетов (ТД, табель);

Требования:

- Опыт работы на позиции менеджера по персоналу

- Знание ТК КР и законодательства в сфере труда

- Умение быстро и качественно организовать подбор кадров

Условия:

- работа в крупной стабильной компании;

- официальное трудоустройство (Согласно ТК КР);

- полный соцпакет;

- своевременная стабильная заработная плата + премиальные;

- пятидневная рабочая неделя с 9 до 18 часов.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 60000 KGS

Компания: ОсОО Асыл Касиет

Kaynar Group динамично развивающаяся компания в сфере HoReCa, объединяющая ресторанные проекты, производство и сервисные направления. В связи с расширением команды ищем сильного HR-менеджера, который возьмет на себя полный цикл подбора и HR-процессов.

Обязанности:

Полный цикл подбора персонала (массовый, точечный и управленческий подбор)

Закрытие вакансий в сфере HoReCa: кухня, сервис, производство, офис

Размещение вакансий и активный поиск кандидатов (hh. kg, соцсети, Telegram и др.)

Проведение телефонных и очных интервью

Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников

Участие в HR-процессах: удержание, мотивация, оценка персонала

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала

Ведение отчетности по подбору и HR-аналитике

Участие в развитии HR-бренда компании

Требования:

Опыт работы HR-менеджером / рекрутером от 1 года (опыт в HoReCa будет преимуществом)

Навыки эффективного подбора персонала и проведения интервью

Отличные коммуникативные и организационные навыки

Умение работать в режиме многозадачности

Инициативность, самостоятельность и ориентация на результат

Знание современных инструментов рекрутинга и оценки персонала

Наши условия:

Работу в стабильной и развивающейся компании

Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально)

График работы 5/2

Возможность профессиона . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-63077 - показать описание вакансии полностью >>

Приглашаем в нашу HR-команду специалиста по кадровому делопроизводству.

Чем предстоит заниматься?

- Полный цикл кадрового делопроизводства (приемы, увольнения, отпуска, табеля)

- Ежемесчная отчетность составу персонала

- Консультация сотрудников по трудовым вопросам

- Участие в рабочих группах по улучшения HR процессов Компании

Наши ожидания от кандидата:

- Опыт в кадровом делопроизводстве от 2-х лет

- Знание Трудового кодекса Кыргызской Республики, норм охраны труда и техники безопасности

- Опыт работы в 1С будет преимуществом

- Ответственность и любовь к порядку в документах

Мы предлагаем:

- Официальное трудоустройство

- График 5/2, 8-часовой рабочий день

- Совеременный и уютный офис на территории завода им. Фрунзе

- Оплата питания, сотовой связи и корпоративного такси

- Возможность профессионального роста

- Участие в улучшении HR-процессов Компании

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 50000 до 60000 KGS

Компания: Металл Торг Сервис

Обязанности:

- Разработка и ведение программы адаптации: первый день, первая неделя, первый месяц.

- Настройка процесса мягкого входа для новичков: знакомство с командой, материалами, правилами и культурой компании.

- Проведение вводных встреч, мини-обучений и сопровождение новых сотрудников.

- Отслеживание статуса адаптации: регулярные созвоны, чек-листы, сбор обратной связи.

- Решение трудностей новичков и помощь им быстрее войти в рабочий ритм.

- Мониторинг вовлеченности и комфорта сотрудников на испытательном сроке.

- Участие в формировании корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

- Проведение регулярных обратных связей 1:1.

- Организация внутренних мини-мероприятий/инициатив для команды.

- Ведение HR-документации по сотрудникам.

- Публикация вакансий, первичные интервью, ведение кандидатов.

- Передача новичков в процесс адаптации.

Наши ожидания:

- Опыт работы в HR от 3 лет (подбор, адаптация, кадровая работа, любой опыт приветствуется).

- Навык выстраивания доверительных коммуникаций.

- Умение слушать, поддерживать и структурировать информацию.

- Самостоятельность и организованность.

- Желание развиваться в направлении People & Culture и интеграции сотрудников.

Мы предлагаем:

- Стабильную и открытую компанию, где HR - важная функция, а не формальность.

- Возможность выстраивать интеграционные пр . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-60108 - показать описание вакансии полностью >>

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Зарплата: до 100000 руб

Компания: Агентство судебного взыскания

Обязанности:

- Разработать и внедрить систему корпоративного обучения сотрудников с нуля

- Сформировать единую методологию обучения, стандарты разработки и проведения обучающих программ

- Разработать программы обучения для различных категорий сотрудников и направлений бизнеса

- Создать систему обучения по продуктам компании для внутренних команд

- Организовать полный цикл обучения: анализ потребностей, проектирование программ, запуск, сопровождение, оценка эффективности и корректировка подходов

- Контролировать качество обучения, проводимого внутренними тренерами, экспертами и руководителями подразделений

- Консультировать и сопровождать внутренних экспертов при разработке и проведении обучающих мероприятий

- Разработать инструменты оценки знаний, навыков и результатов обучения

- Внедрить систему мониторинга эффективности обучения и подготовки регулярной аналитики

- Взаимодействовать с руководителями подразделений для выявления потребностей в развитии сотрудников

- Формировать и развивать внутреннее экспертное сообщество и институт внутренних тренеров

Требования:

- Опыт построения системы корпоративного обучения с нуля либо существенной трансформации существующей функции обучения в компаниях среднего или крупного масштаба

- Практический опыт разработки и внедрения методологии обучения, стандартов, образовательных программ и инструментов оценки эффективности

. . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-63744 - показать описание вакансии полностью >>

IT-компания UniTap (Битрикс24)

Мы растём и расширяем команду, поэтому ищем специалиста, который станет правой рукой руководителя и поможет выстроить сильную, сплоченную команду

Обязанности:

- Составлять и размещать «продающие» вакансии, которые будут притягивать кандидатов, на различных источниках;

- Искать, вести переговоры, отбирать, интервьюировать, оценивать;

- Оценивать кандидатов при помощи различных методик;

- Формировать кадровый резерв;

- Сопровождение новичков в период адаптации (обратная связь, решение возникающих вопросов);

- Разрабатывать и внедрять программы адаптации;

- Проводить welcome-тренинги;

- Формировать отчетность по своей деятельности с использованием рекрутинговых метрик;

- Задачи ассистента: обеспечение офиса, закупы для офиса, организация рабочего процесса, работа с документами

-Организация мероприятий для команды (тимбилдинги, перезагрузки)

Мы предлагаем:

- Работу в дружной и амбициозной IT-команде

- Наставничество от опытных руководителей

- Стабильный доход

- Перспективу роста до HR-директора или руководителя отдела

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 35000 до 55000 KGS

Компания: Земкин Д. О

Операционный менеджер сети кофеен (Bishkek)

Мы сеть кофеен, активно растущая и масштабируемая. Ищем сильного операционного менеджера, который возьмет под контроль несколько точек и будет напрямую влиять на выручку и качество работы.

Задачи:

- Контроль работы всех кофеен (несколько точек)

- Рост среднего чека за счет управления командой

- Обеспечение высокого уровня сервиса

- Контроль чистоты и внешнего вида точек

- Контроль витрины (заполняемость, внешний вид, свежесть)

- Проведение регулярных аудитов

- Работа с бариста: дисциплина, обучение, контроль

Зона ответственности:

- Средний чек по каждой точке

- Сервис и работа команды

- Чистота и стандарты

- Визуал и продаваемость витрины

Кого ищем:

- С опытом управления в общепите (кафе, кофейни, рестораны)

- С пониманием сервиса и продаж

- С навыками контроля и управления командой

- Требовательного к результату

- Умеющего наводить порядок и держать систему

Что важно:

Это не администратор точки.

Это человек, который влияет на деньги и управляет несколькими объектами.

Отклик:

Если ты умеешь держать систему, влиять на выручку и требовать результат откликайся.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Зарплата: от 50000 KGS

Компания: Макушев Р. К

Обязанности:

- Работа в программе 1С

- Ведение установленной регламентирующей документации по персоналу (личные дела, трудовые книжки, табель)

- Работа с ВНД и ДИ

- Работа с персоналом.

Требования:

- Высшее или средне-специальное образование,

- Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года,

- Знание кадрового делопроизводства, основ организации труда,

- Умение вести табель учета рабочего времени,

- Знание ТК КР.

Условия:

- Трудоустройство согласно Трудового Кодекса КР,

- Соц. пакет гарантирован,

- График работы вахтовый 20/20

Занятость: Полная занятость

График: Вахтовый метод

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: KAZ Minerals Bozymchak

ОАО "Оптима Банк" приглашает к сотрудничеству:

- Рекрутера, который успел поработать в рекрутинге не менее полугода и знает, что такое воронка найма;

- Рекрутера, который умеет находить общий язык с людьми, задавать правильные вопросы и "чувствовать" кандидатов;

- Системного, самоорганизованного сотрудника, стремящегося к развитию и результативности;

- Человека, который станет лицом и амбассадором бренда «Оптима Банк»

Обязанности:

- Составлять «продающие» вакансии, притягивающие кандидатов;

- Размещать вакансии на различных источниках;

- Искать, вести переговоры, отбирать, интервьюировать, оценивать;

- Тесно взаимодействовать с Заказчиками, помогая им формировать сильные и эффективные команды;

- Оценивать кандидатов при помощи различных методик

- Формировать кадровый резерв;

- Сопровождение новичков в период адаптации (обратная связь, решение возникающих вопросов);

- Разрабатывать и внедрять программы адаптации

- Проводить welcome-тренинги;

- Формировать отчетность по своей деятельности с использованием рекрутинговых метрик.

Требования:

- Высшее образование;

- Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев (предпочтительно в IT или банковской сфере);

- Знание современных методик подбора и оценки кандидатов;

- Знание метрик рекрутинга;

- Опыт работы с различными каналами привлечения персонала; . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-63782 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

наем специалистов

онбординг сотрудников (процесс адаптации новых сотрудников):

Подготовка welcome box, инструкций, информационных сообщений или мероприятий по поводу выхода нового сотрудника и составление плана развития на испытательный срок, решение возникших вопросов.

грейдирование

(группировка должностей по определенным факторам с целью стандартизации оплаты труда в организации)

обучение сотрудников

Организация обучающих МК с использованием внутренних ресурсов (mon-менеджмент) и привлечение сторонних специалистов

развитие корпоративной культуры

Проведение ежеквартальных team-build-ингов, организация участия компании в городских активностях, организация совместных активностей внутри коллектива

составление систем мотивации сотрудников

разработка и внедрение HR-стратегии

Навыки:

знает, как подбирать и оценивать персонал имеет стратегическое мышление

обладает высокими коммуникативными навыками имеет организаторские способности владеет навыками управления персоналом

Условия:

- Офис

- Все условия для комфортной работы

- Дружный коллектив

- Прочие условия озвучиваются на собеседовании

График работы:

Пн-Пт с 9:00-18:00

Сб с 10:00-16:00

Занятость: Полная занятость

График: Гибкий график

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 50000 до 60000 KGS

Компания: ОсОО Аманат И . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-63015 - показать описание вакансии полностью >>

Работа в г. ОШ

Обязанности:

- размещение вакансий на сайтах, работа с откликами;

- прием входящих звонков по размещенным объявлениям;

- работа с персоналом: набор персонала, адаптация новых сотрудников, обучение и проведение аттестации сотрудников;

- кадровый учет сотрудников, прием, увольнение, перевод, отпуски;

- формирование кадрового резерва;

- ведение статистики и отчётности.

Требования:

- высшее образование;

- опыт работы не менее 1 года;

- понимание методов и источников подбора персонала;

- навыки проведения интервью и оценки кандидатов;

- грамотная речь;

- целеустремлённость, активность, умение работать в условиях многозадачности;

- знание основ трудового законодательства КР;

- продвинутый пользователь ПК.

Условия:

- оформление по ТК КР;

- полный социальный пакет;

- конкурентоспособная заработная плата.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 40000 KGS

Компания: ОсОО Umai Group

Особая экономическая зона «Алабуга» приглашает на трудоустройство по вакансии « Специалист HR»

ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ ЯВЛЯЕТСЯ РЕЛОКАЦИЯ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН (ЕЛАБУГА)

Обязанности

-Контроль и курирование исполнения задач команды

-Онлайн-коммуникация с горячей базой кандидатов

- Проведение коротких структурированных интервью (57 минут) по утверждённому чек-листу

- Сбор и проверка документов согласно чек-листу, необходимых для оформления на работу

- Сопровождение кандидата на всех этапах: от первого контакта до выхода на работу в Республике Татарстан

Требования

-Готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата

- Нацеленность на результат

- Стремление и желание к профессиональному развитию

- Уверенное владение MS Word и MS Excel - Развитые навыки переговоров

- Ответственность, внимание к деталям и организованность

- Опыт в подборе персонала или в сфере продаж-от 6 месяцев, будет вашим преимуществом

- Обязательное условие знание узбекского или киргизского языка (базовый разговорный уровень)

Условия

- Работа в крупной компании в структуре самой большой ОЭЗ в Европе

- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня

- Релокация в Республику Татарстан (обязательное условие)

-Предоставляем оплату перелёта

-Корпоративное жильё для иногородних сотрудников

-Полное миграционное сопровождение: встреча в аэропор . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-63875 - показать описание вакансии полностью >>

Food dream- официальный представитель бренда KFC в Кыргызстане.

Мы в поисках менеджера по подбору персонала, который будет отвечать за полный цикл рекрутинга и развитие каналов привлечения кандидатов.

Если вам интересна динамичная работа и участие в HR-проектах крупной ресторанной сети будем рады познакомиться)

Чем предстоит заниматься:

-Подбор кандидатов на офисные, управленческие и операционные позиции компании.

-Обеспечение стабильного потока кандидатов в рестораны через различные каналы привлечения.

-Анализ воронки кандидатов, контроль сроков закрытия вакансий и соблюдение SLA по подбору.

-Обучение руководителей (директоров ресторанов и заместителей) проведению интервью по стандартам компании.

-Анализ рынка труда и подготовка рекомендаций по улучшению процессов подбора.

-Организация онбординга новых сотрудников: разработка welcome-пакета и рекомендаций по адаптации.

-Реализация проектов по развитию бренда работодателя: работа с ВУЗами, профориентационные мероприятия, подготовка HR-контента.

-Участие в HR-проектах компании, ведение документации по подбору и управление бюджетом на рекрутинг.

Наши ожидания:

-Опыт работы в подборе персонала от 23 лет.

-Опыт закрытия управленческих и офисных вакансий.

-Навыки прямого поиска кандидатов (hunting).

-Умение анализировать воронку подбора и работать с HR-метриками.

-Опыт проведения интервью и оценки кандидатов. . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-63923 - показать описание вакансии полностью >>

Вакансия: HR-рекрутер в Американскую компанию

Компания: AK Strategy

Формат: Полностью удаленно (Full-time)

Зарплата: $600 (оклад) + ежемесячные KPI

График: с 19:00-04:00 по МСК

О нас (AK Strategy)

Мы американская компания, работающая в нише кредитной истории и финансирования. Мы не гонимся за количеством, а нацелены на глобальный рост и сильную команду.

Мы ищем HR-партнера, который закроет наши ключевые вакансии амбициозными кандидатами и сделает так, чтобы они оставались с нами надолго. Вы будете встречать новичков с первого звонка и сопровождать их до статуса освоившихся в компании.

Чем предстоит заниматься:

1. Полный цикл рекрутинга (80% времени):

· Стратегия поиска: Закрывать позиции от "Junior" до топ-менеджеров (маркетинг, продажи, аналитика). Использовать все каналы: Hh, хант на LinkedIn, профильные TG-каналы, рекомендации.

· Оценка и отбор: Проводить первичные обзвоны (скрининг) и глубокие интервью по компетенциям (оценка soft skills, мотивации), составлять фидбеки для руководителей.

· Оффер и онбординг: Погружать новичка в процессы "AK Strategy", собирать обратную связь на первых неделях работы.

2. Адаптация и обучение (10% времени):

· Внедрить систему "Welcome-трек" (введение в должность: регламенты, знакомство с командой, доступы).

· Составить базу знаний/ checklist для быстрого старта новичков.

3. Корпоративная культура и атмосфер . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-61888 - показать описание вакансии полностью >>