Работа с персоналом: 86 вакансий

Обязанности:

Должностные обязанности Старшего специалиста по УЧР включают:

Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений менеджера по УЧР.

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством КР, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам.

Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.

При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, проводит знакомство с коллективом компании.

Ведет учет личного состава в разрезе подразделений в соответствии с установленными унифицированными формами первичной учетной документации.

Ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Заполняет, учитывает и обеспечивает сохранность трудовых книжек.

Контролирует наличие и актуальность должностных инструкций для всех должностей Компании.

Подготавливает информацию о количественном и качественном составе работников, их движении и вносит данную информацию в базу данных по персоналу в программе 1:С Кадры.

Ведет учет предоставленных работникам предприятия трудовых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и отпусков в связи с рождением ребенка.

Подготавлива . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-46354 - показать описание вакансии полностью >>

Микрокредитная компания "БИР ТОП" объявляет о вакансии специалиста по учету кадров (по договору).

Требования:

- Н/ высшее образование;

- Можно без опыта;

- Владение компьютером на уровне уверенного пользователя;

- Отличное знание русского языка, кыргызского языков приветствуются;

Обязанности:

- Ведение кадрового делопроизводства в Компании;

- Контроль документооборота в офисах Компании;

- Архивирование документов;

- Выполнение дополнительных поручений руководителя.

Условия работы:

- Трудоустройство согласно ТК КР

- График работы с 08-30 до 17-30, 5/2

- выходные дни: суббота, воскресенье.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: Нет опыта

Зарплата: от 25000 KGS

Компания: ОсОО БИР ТОП

Обязанности:

- Управление организационным развитием Компании, формирование и внедрение корпоративной культы Компании;

- Разработка, внедрение и контроль систем материальной и не материальной мотивации персонала;

- Организация процесса подбора и адаптации персонала на вакантные должности;

- Подготовка объявления о вакансиях, размещение объявления о вакансии на сайте компании, в ведущих порталах по трудоустройству, сбор резюме, тестирование кандидатов и организация собеседования с ними при участии Генерального директора и соответствующих специалистов;

- Ведение базы данных кандидатов;

- Проведение инструктажа и адаптации для вновь принятых Работников;

- Формирование личных дел Работников;

- Проведение выходного интервью с увольняющимися сотрудниками;

- Подготовка приказов по оформлению и увольнению Работников;

- Составление табеля учета рабочего времени Работников Компании;

- Выполнение поручений Генерального директора, соответствующих целям и задачам деятельности работника;

- Организация системы профессионального обучения и развития кадров;

Требования:

Профиль образования:

высшее образование или незаконченное высшее образование (в области гуманитарных наук, психологии, социологии, юриспруденции, смежных гуманитарных наук);

имеющий дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации;

освоивший программы профессиональной . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-46376 - показать описание вакансии полностью >>

Работа в г. ОШ

Обязанности:

- размещение вакансий на сайтах, работа с откликами;

- прием входящих звонков по размещенным объявлениям;

- работа с персоналом: набор персонала, адаптация новых сотрудников, обучение и проведение аттестации сотрудников;

- кадровый учет сотрудников, прием, увольнение, перевод, отпуски;

- формирование кадрового резерва;

- ведение статистики и отчётности.

Требования:

- высшее образование;

- опыт работы не менее 1 года;

- понимание методов и источников подбора персонала;

- навыки проведения интервью и оценки кандидатов;

- грамотная речь;

- целеустремлённость, активность, умение работать в условиях многозадачности;

- знание основ трудового законодательства КР;

- продвинутый пользователь ПК.

Условия:

- оформление по ТК КР;

- полный социальный пакет;

- конкурентоспособная заработная плата.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: ОсОО Umai Group

Обязанности:

- подбор и найм персонала;

- адаптация новых сотрудников;

- проведение оценки и аттестации сотрудников;

- обучение и развитие сотрудников;

- разрешение конфликтов;

- развитие корпоративной культуры (внутренние коммуникации, разработка стратегии, организация мероприятий);

- ведение кадрового резерва;

- администрирование кадров (ведение кадрового документооборота, оформление трудовых договоров, приказов, личных дел).

Требования:

- высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, коммуникация и психологии;

- опыт работы в HR не менее 5 лет;

- практический опыт подбора персонала, адаптации, оценки и развития сотрудников

- знание Трудового кодекса;

- работа с HR аналитикой, KPI итд.

Условия:

- Официальное трудоустройство;

График работы:

5/2, с 08:30 до 17:30;

- Возможности профессионального развития и повышения квалификации;

- Работа в стабильной компании.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Компания: Акун

В агентство недвижимости "Ваш Актив" требуется HR специалист.

Обязанности:

- полный цикл подбора специалистов( от снятия заявки до выхода сотрудника на работу)

- онбординг и адаптации сотрудников: подготовка инструкций, информационных сообщений или мероприятий по поводу выхода нового сотрудника и составление плана развития на испытательный срок.

- обучение сотрудников.

- ведение HR-документации, базы кандидатов и отчетности.

- размещение вакансий на HeadHunter и других площадках, работа с откликами.

- развитие корпоративной культуры( проведение тимбилдингов, организация совместных активностей внутри коллектива.

- составление систем мотивации сотрудников.

- взаимодействие с руководителями отделов по кадровым вопросам.

Требования:

- опыт в подборе персонала и проведении собеседований.

- умение работать с ПК.

- грамотная устная и письменная речь.

- знание HR-процессов: подбор, адаптация, мотивация.

Стрессоустойчивость, эмпатия, системность, организаторские способности, коммуникабельность, организаторские способности.

Условия:

- Пн-Пт с 9:30-18:00

- Сб с 10:00 до 16:00

Занятость: Полная занятость

График: Гибкий график

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Зарплата: от 45000 KGS

Компания: ОсОО Ваш актив

Обязанности:

- Работа с сотрудниками банка;

- Ведение полного цикла HR - процессов;

- HR - администрирование и работа с системами;

- Ведение кадрового делопроизводства и документации;

- Работа с системами электронного документооборота;

- Работа с программами 1С ЗУП и ЭДО;

- Соблюдение требований Трудового кодекса Кыргызской Республики;

Требования:

- Высшее образование;

- Знание кадрового делопроизводства;

- Знание трудового кодекса КР;

- Уверенное владение программой 1С;

- Знание и опыт работы с Microsoft Office;

- Знание и опыт работы с HR-системами;

- Опыт введения кадровой документации;

- Опыт работы с системами электронного документооборота;

Условия:

- Полный рабочий день.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: Айыл Банк

ОАО "Оптима Банк" приглашает к сотрудничеству:

- Опытного хедхантера, который успел поработать в рекрутинге не менее 3-х лет и знает, что такое воронка найма;

- Рекрутера, который умеет находить общий язык с людьми, задавать правильные вопросы и "чувствовать" кандидатов;

- Системного, самоорганизованного сотрудника, стремящегося к развитию и результативности;

- Человека, который станет лицом и амбассадором бренда «Оптима Банк»

Обязанности:

- Составлять «продающие» вакансии, которые будут притягивать кандидатов;

- Размещать вакансии на различных источниках;

- Искать, вести переговоры, отбирать, интервьюировать, оценивать;

- Тесно взаимодействовать с Заказчиками, помогая им формировать сильные и эффективные команды;

- Оценивать кандидатов при помощи различных методик

- Формировать кадровый резерв;

- Сопровождение новичков в период адаптации (обратная связь, решение возникающих вопросов);

- Разрабатывать и внедрять программы адаптации

- Проводить welcome-тренинги;

- Формировать отчетность по своей деятельности с использованием рекрутинговых метрик.

Требования:

- Высшее образование;

- Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет (предпочтительно в IT или банковской сфере);

- Знание современных методик подбора и оценки кандидатов;

- Знание метрик рекрутинга;

- Опыт работы с различными каналами привлечени . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-48434 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

-Планирование и проведение процесса подбора агентов;

-Оценка потребностей в обучении агентов и разработка обучающих программ;

-Проведение тренингов и семинаров для новых и существующих агентов;

-Анализ результатов обучения и корректировка программ в соответствии с потребностями;

-Содействие в развитии и карьерном росте агентов.

Требования:

- Высшее или средне-спец образование;

- Опыт работы на аналогичной должности не менее 2х лет;

- Уверенный пользователь ПК;

- Грамотная речь;

-Отличные коммуникативные и организационные навыки;

-Аналитический склад ума и способность к обучению;

-Умение эффективно работать в команде.

Условия:

- Своевременная заработная плата;

- График работы с 9.00 до 18.00, 5-дневная рабочая неделя;

- Возможности для профессионального роста.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: SAIMA TELECOM

Юрія-Фарм - это международная фармацевтическая группа компаний.

Юрія-Фарм обладает большой площадью производственных мощностей. Ведет деятельность в более, чем 50 странах мира.

Юрія-Фарм имеет официальные представительства в Молдове, Казахстане, Кыргызстане, Таджикистане, Узбекистане, Азербайджане, Вьетнаме.

На первом месте в Юрія-Фарм всегда ЛЮДИ.

Мы приглашаем в нашу команду кандидата на должность "Менеджер по дистрибуции".

Мы предлагаем:

- официальное трудоустройство в компании с развитой корпоративной культурой и ценностями;

- официальный достойный уровень оплаты труда;

- ежеквартальную премию по результатам работы;

- 30 дней отпуска, оплата за дни выхода на больничный лист;

- ноутбук, корпоративная мобильная связь;

- постоянное развитие на корпоративных тренингах, вебинарах, семинарах;

- работу в динамичной команде профессионалов;

- возможность для профессионального развития.

Функциональные обязанности:

- организация процесса ввоза лекарственных препаратов в Кыргызстан;

- взаимодействие с таможенными брокерами, транспортными компаниями;

- контроль за сроками поставок и оформлением всех необходимых документов;

- организация процедуры сертификации препаратов в уполномоченных органах РК;

- подготовка и сопровождение полного пакета документов для сертификации и регистрации;

- контроль сроков получения разрешений и . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-43840 - показать описание вакансии полностью >>

О компании и роли

«Мой Бургер» развивающаяся сеть фастфуд-ресторанов в Бишкеке (610 точек, 200300 сотрудников). Ищем HR-менеджера, который не просто закроет вакансии, но выстроит систему найма, адаптации, обучения и удержания персонала. Это роль для практичного специалиста, готового работать вплотную с CEO и менеджерами локаций

Требования к кандидату

Обязательный опыт

- 35 лет работы в HR на должностях специалиста или менеджера

- Опыт массового найма: 1020 человек в месяц в операционных компаниях (торговля, рестораны, услуги, производство)

- Разработка адаптационных программ и обучение персонала

- Анализ причин текучки и управление удержанием

- Знание или готовность быстро освоить Трудовой кодекс КР

Предпочтительно

- Опыт в развивающихся странах или Центральной Азии

- Работа в сетевых компаниях (магазины, рестораны, услуги)

- Управление мультилокационными операциями (20200+ человек)

- Опыт в быстрорастущих стартапах и масштабируемых бизнесах

Образование и языки

- Высшее образование (желательно менеджмент, психология, экономика)

- Кыргызский язык: свободно

- Русский язык: свободно

- Английский язык: не требуется

Личные качества

- Решительность: может принимать непопулярные решения и четко их объяснять

- Системность: ведёт записи, отслеживает данные, создаёт порядок

- Гибкость: адаптируется к меняющимся условия . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-45903 - показать описание вакансии полностью >>

Начните свой путь в кадровом делопроизводстве и станьте незаменимым специалистом в компании!

Обязанности

- Ведение кадровой документации

- Оформление приема и увольнения сотрудников

- Подготовка и оформление приказов и других кадровых документов

- Ведение личных дел сотрудников

- Обеспечение соблюдения трудового законодательства в части кадрового учета

Требования

- ОБЯЗАТЕЛЬНО хорошее знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства

- Умение интерпретировать статьи Трудового Кодекса Кыргызской Республики

- Внимательность и аккуратность в работе с документами

- Опыт работы в кадровой службе и в 1С:кадры

- Опыт решения сложных кейсов при возникновении трудовых споров

Условия

- График работы 5/2

- Официальное трудоустройство

- Стабильная заработная плата (обсуждается индивидуально)

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: Централ Азия Кэпитал

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 50000 до 80000 KGS

Компания: ОсОО Платформа А (Строительная компания)

Обязанности:

- Руководство отделом и контроль кадровых процессов, прием, перевод иувольнение.

- ведение личных дел ППС и административного персонала.

- оформление срочных трудовых договоров (ППС, совместители);

- Оформление процессов, назначения, ротации и увольнение сотрудников.

- Ведение отчетности и кадрового делопроизводства.

- Табель учета рабочего времени

- Управления в медицинских образовательных учреждениях, включая:

- планирование и координацию деятельности структурных подразделений;

- управление персоналом (ППС, медицинские, научные и административные работники);

- организацию кадровых процессов в соответствии с требованиями трудового и образовательного законодательства;

- участие в лицензировании, аккредитации и проверках контролирующих органов.

Требования:

- Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция или смежные направления).

Опыт работы от 5 лет.

- Знание трудового законодательства Кыргызской Республики.

Организационные и коммуникативные навыки.

- Владение офисными программами.

- Опыт работы (обязательно)в высших медицинских образовательных организациях.

- Углублённое знание специфики кадровой работы в медицинских образовательных учреждениях, включая особенности правового регулирования труда педагогических и медицинских работников.

- Практический опыт управления персоналом в образовательной орга . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-44671 - показать описание вакансии полностью >>

В производственную компанию "Cheber Group" требуется HR-менеджер.

Обязанности:

- Найм новых сотрудников;

- Адаптация нового персонала, проведение первичного обучения;

- Ведение кадрового делопроизводства;

- Формирование и поддержание корпоративной культуры компании;

- Организация корпоративных мероприятий и выездов;

- HR-отчетность и аналитика.

Требования:

- Отличное знание кыргызского и русского языков;

- Релевантный опыт работы, знание ТК КР, опыт ведения делопроизводства;

- Готовность к долгосрочному сотрудничеству;

- Грамотная речь, письменность, умение выступать на публику;

- Любовь к людям, высокий уровень коммуникабельности, ответственность.

Условия труда:

- График работы с 9:00 до 18:00, 5/2. В исключительных случаях, а также в дни проведения мероприятий, возможен график 6/1.

- Внедрение в должность, оформление по ТК КР;

- Доп. плюшки: обучение и развитие за счет компании, корпоративные выезды, в том числе заграничные, корпоративные скидки на товары и услуги компаний, карьерный рост.

- Заработная плата первый месяц (на период испытательного срока) - 40 000 сомов, далее - договоримся, не обидим.

Можно с небольшим опытом, рассматриваем без строгих регламентов. Для нас не менее важна личность человека, с кем мы будем работать и развивать совместно отдел HR. Если вы готовы работать и у вас есть желание развиваться . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-48517 - показать описание вакансии полностью >>

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 50000 до 70000 KGS

Компания: ОсОО Буканс

Что мы предлагаем:

- Официальное трудоустройство согласно ТК Кыргызской Республики.

- Конкурентную заработную плату и перспективы карьерного развития.

- Поддержку на всех этапах работы и обмен опытом с коллегами.

- Удобное месторасположение офиса с хорошей транспортной развязкой.

- Скидки в маркетах "Азия" и "Азбука" на кулинарию.

Чем предстоит заниматься:

- Вести массовый подбор персонала для розничной сети.

- Проводить собеседования и помогать кандидатам пройти этапы оформления.

- Давать обратную связь соискателям и взаимодействовать с руководителями.

- Размещать вакансии и находить кандидатов через Лалафо, Telegram-группы и другие платформы.

- Вести базу кандидатов и простую отчётность.

Что мы ждём от вас:

- Опыт работы в подборе персонала, желательно в массовом подборе.

- Желание развиваться в сфере HR и общаться с людьми;

- Грамотная устная и письменная речь (кыргызский и русский языки);

- Ответственность, организованность, позитивный настрой;

- Готовность к активной и динамичной работе.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: Азия Ритейл

Ваши ключевые задачи:

- Поиск и подбор персонала

- Первичный скрининг резюме

- Проведение телефонных и личных интервью

- Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компании

- Отправка и сопровождение кандидатов на вылет

Чего мы ожидаем от Вас?

- Опыт работы специалистом по подбору персонала не менее 1 года

- Отличные навыки коммуникации и высокий эмоциональный интеллект

- Опыт работы с линейным персоналом

Мы предлагаем Вам:

- Стать частью стабильной и активно развивающейся компании

- Заработную плату, размер которой обсуждается индивидуально с каждым кандидатом

- Комфортную адаптацию, всестороннюю помощь и поддержку наставника

- Арт.:2811

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 30000 до 100000 руб

Компания: СмартСтафф

Обязанности:

- Разработка и ведение программы адаптации: первый день, первая неделя, первый месяц.

- Настройка процесса мягкого входа для новичков: знакомство с командой, материалами, правилами и культурой компании.

- Проведение вводных встреч, мини-обучений и сопровождение новых сотрудников.

- Отслеживание статуса адаптации: регулярные созвоны, чек-листы, сбор обратной связи.

- Решение трудностей новичков и помощь им быстрее войти в рабочий ритм.

- Мониторинг вовлеченности и комфорта сотрудников на испытательном сроке.

- Участие в формировании корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

- Проведение регулярных обратных связей 1:1.

- Организация внутренних мини-мероприятий/инициатив для команды.

- Ведение HR-документации по сотрудникам.

- Публикация вакансий, первичные интервью, ведение кандидатов.

- Передача новичков в процесс адаптации.

Наши ожидания:

- Опыт работы в HR от 3 лет (подбор, адаптация, кадровая работа, любой опыт приветствуется).

- Навык выстраивания доверительных коммуникаций.

- Умение слушать, поддерживать и структурировать информацию.

- Самостоятельность и организованность.

- Желание развиваться в направлении People & Culture и интеграции сотрудников.

Мы предлагаем:

- Стабильную и открытую компанию, где HR - важная функция, а не формальность.

- Возможность выстраивать интеграционные пр . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-45850 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Ведение полного кадрового делопроизводства;

- Своевременное оформление кадровых приказов в соответствии с трудовым

законодательством Кыргызской Республики, внутренними положениями и

инструкциями, а также оформление трудовых договоров сотрудников;

- Составление графика отпусков сотрудников в соответствии с

требованиями законодательства по согласованию с руководителями структурных подразделений;

- Оформление личных дел сотрудников, контроль наличия и

правильности заполнения всех форм документов в личном деле сотрудника, согласно установленному перечню требований, а также своевременное внесение в них изменений и дополнений;

- Своевременное заполнение трудовых книжек и ведение журналов учета движения трудовых книжек сотрудников;

- Осуществляет предоставление соответствующих справок и отдельных отчетов по кадровой деятельности.

Требования:

- Высшее либо среднее образование (экономика, психология, юридическое);

- Знание трудового законодательства Кыргызской Республики;

- Знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

- Знание методов учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;

- Навыки организации и ведения табельного учета;

- Отличное знание ПК, MS Office (MS Excel, MS Word, MS Outlook, Интернет, MS Project).

Условия:

- Официальное трудоустройство в . . . . .

. . . . . Код вакансии: 1-45854 - показать описание вакансии полностью >>